员工微信朋友圈发辞职声明4个月后,起诉原公司获赔5万元

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10月16日上午消息,原告卢某2017年12月在外出差的卢某在微信亲戚亲戚朋友 圈发布一根清况 ,声称其从即日起辞职,而他所在公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”。另一一二个月后,卢某却将原公司诉至法院,要求原公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元。最终,在法官主持下,双方握手言和,原公司一次性支付卢某6万元。

以往,劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面土办法向用人单位提出辞职,但在自媒体时代下,后后劳动者通过微信亲戚亲戚朋友 圈发布辞职声明,是否也具有法律效力?近日,宜兴法院就受理了没得 一同劳动纠纷,劳动者在亲戚亲戚朋友 圈发布辞职声明后,又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。

原告卢某为某科技公司的销售总监,长期在外跑销售,2017年12月的一天,在外出差的卢某时不时在微信亲戚亲戚朋友 圈发布一根清况 ,声称其从即日起辞职,科技公司相关事宜与本人再无关系。后后,卢某就再没得去公司上班。同日,科技公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”,但没得说明卢某离职的土办法及是因为。

这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职,然而另一一二个月后,卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元,最终诉至法院。卢某称,本人虽然辞职是后后公司老板先口头辞退了他,接着他又看后了公司发布的“关于卢某离职的声明”,这才在微信亲戚亲戚朋友 圈发布了辞职声明,统统有是公司违法解除的劳动关系。

而被告科技公司则认为,公司是在微信亲戚亲戚朋友 圈看后了卢某发布的辞职声明后才在公司工作群发布了关于卢某的离职声明,且卢某发布辞职声明后再未到公司上班,属于自动离职。

经过开庭审理,双方进一步阐述了本人的观点和理由,也慢慢化解了对立情绪,最终,在法官主持下,双方握手言和,科技公司一次性支付卢某6万元。

法官说法:

随着互联网等信息技术的发展,太少的劳动争议案件中总出 了微信、微博等新类型证据。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,都可太少能解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定,要能有形地表现所载内容,并都可太少能随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。在微信亲戚亲戚朋友 圈发布的辞职声明,应当被认为是书面形式的一种。在无证据证明该发布亲戚亲戚朋友 圈的行为为非本人真实意思表示的清况 下,法庭后后对此类证据视同一些纸质书面证据的要求予以审查、认定。否则,本人在社会活动中应提高这方面的法律意识,对后后处在争议的事项,及时、妥善保全好相关电子证据。